Opções de estoque não qualificadas gaap

O seguinte artigo é adaptado e reimpresso do MampA Tax Report, Vol. 9, nº 10, maio de 2001, Panel Publishers, Nova York, NY. PRIMEIRO DE IMPOSTO E CONTABILIDADE PARA OPÇÕES DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADAS Por Robert W. Wood, São Francisco A maioria de nós no campo fiscal compreensivelmente se concentra no tratamento tributário (em vez de tratamento contábil) de quaisquer problemas específicos que afetem o MampA. Um exemplo seria opções de ações, opções não qualificadas ou opções de ações de incentivo (ISOs). Se alguém acredita que os benefícios fiscais dos ISOs são tão grandes quanto eles são rachados, é certamente indiscutível que há uma série de restrições de qualificação para ISOs que os tornam pouco atraentes para muitas circunstâncias. Os ISO, por exemplo, estão sujeitos a muitos requisitos de aprovação, requisitos de tempo e duração, regras de exercício, testes de porcentagem e toda uma série de outras limitações (as principais categorias estão listadas abaixo). Por estas e outras razões, as opções não qualificadas constituem a maior parte das opções que flutuam em torno da América corporativa. Contabilidade Importante, muito embora a maioria dos advogados fiscais esteja vagamente ciente de que há implicações de carga de resultados das opções de estoque (e ISOs em particular), muitos não pensaram seriamente nessas regras contábeis em detalhes. O seguinte primário (uma combinação de regras contabilísticas tributárias mais) deve remediar esse defeito. Contabilização de opções não qualificadas As opções não qualificadas (NSOs) são melhor definidas por exclusão. Abrangem todas as opções que não atendem aos requisitos especiais para ISOs. Os ONS podem ser concedidos tanto aos empregados quanto aos não empregados, em troca de seus serviços (então os contratados ou consultores independentes estão bem). Não há restrições sobre as opções, tornando-as infinitamente flexíveis. As regras fiscais são bastante diretas. As OSN concedidas em conexão com a prestação de serviços não são tributáveis ​​quando concedidas, a menos que tenham um valor de mercado justo prontamente verificado. Os ONS com um valor justo de mercado facilmente verificado são geralmente apenas aqueles negociados em um mercado de valores mobiliários estabelecido. Quando um NSO é exercido e o estoque é recebido, o titular é tributado sobre a diferença entre o preço pago pelo estoque (o preço de exercício da opção) e o valor de mercado. Este tratamento aplica-se se o titular da opção mantém o estoque após o exercício ou o vende imediatamente. Veja Reg. Sect1.83-7 (a). Veja também a Declaração de Receita 78-175, 1978-1 C. B. 304. A receita do exercício das opções não é apenas renda, mas constitui compensação por serviços. Veja Reg. Sect1.83-7 (a). Assim, aplicam-se impostos de emprego (e regras de retenção). Um bom planejamento de NSO envolve tentar evitar essa regra de incomecompensão ordinária. Uma exceção especifica que o rendimento não será reconhecido na data em que o NSO seja exercido se o estoque recebido estiver sujeito a um risco substancial de perda e não for transferível. Nesse caso, o destinatário do estoque não será tributado até que nenhuma dessas duas condições caduque. I. R.C. Sect83 (a). Uma exceção a esta regra para NSOs aplica-se quando o empregado optar por incluir o valor da opção no resultado na data da concessão, mesmo que esteja sujeito a um risco substancial de confisco. O funcionário faz uma eleição da Seção 83 (b), um formulário de uma página que basicamente diz que eu quero ser tributado agora. Previsivelmente, esses formulários são tipicamente arquivados somente quando o valor da opção (valorizado, independentemente das restrições da opção) é bastante baixo ou, em alguns casos, zero. Há muito tempo é verdade que um objetivo tradicional de uma eleição de 83 (b) é agressivo: levar o mínimo possível ao rendimento como renda ordinária. Então, voila, em virtude da eleição da Seção 83 (b), o saldo (que eventualmente será realizado quando a opção for exercida e o estoque será vendido posteriormente) será todo ganho de capital. Supondo que o estoque seja mantido durante o período de retenção necessário, será ganho de capital de longo prazo. Além disso, em virtude da escolha da Seção 83 (b), o tempo da tributação será diferente. Um pequeno montante de imposto (ou em alguns casos, mesmo zero) pode ser pago no momento em que a eleição da seção 83 (b) é feita. Se a eleição for feita, o exercício das opções não será um evento tributável. Em vez disso, o exercício simplesmente será uma compra (mais como as regras ISO discutidas abaixo), mas o spread entre o preço de exercício da opção e o valor da ação não constituirá renda. Tudo isso faz da eleição da Seção 83 (b) um dispositivo razoavelmente habilidoso. Antes de seguir em frente, apenas um par de precauções sobre 83 (b) eleições. Primeiro, apenas porque um NSO tem um valor zero não significa que uma eleição 83 (b) não é necessária se você quiser converter o ganho potencial em ganho de capital. O IRS tem discutido com sucesso (e o Ninth Circuit, pelo menos, concordou) que um valor zero de relatório de eleição 83 (b) deve ser arquivado para converter uma opção de valor zero em um bem de ganho de capital quando a opção for exercida mais tarde . Ver Alves contra Comissário, 79 T. C. 864 (1982), affd. 734 F.2d 478 (9º Cir. 1984). Outro ponto sobre 83 (b) eleições merece menção, simplesmente porque tantos erros são feitos aqui, inclusive por profissionais. Uma eleição 83 (b) deve ser feita no prazo de 30 dias após a concessão da propriedade restrita (neste caso, as opções). A eleição deve ser arquivada dentro deste período de 30 dias, e uma cópia da eleição deve acompanhar o retorno dos contribuintes pelo ano em que as opções foram concedidas. Eu não sei o que o IRS faz com as eleições 83 (b) (talvez eles entrem em um buraco negro em algum lugar), então alguns podem argumentar que esse mandato de depósito e cronograma 83 (b) pode não ter dentes. No entanto, eu certamente gostaria de ter provas de que eu devidamente arquivado a eleição 83 (b) para evitar o desastre de cortejo. Examinemos a dedução de impostos corporativos por um momento, antes de recorrer ao tratamento contábil. Para fins fiscais, quando uma emissão de estatística é emitida, a empresa ainda não pagou nada até o momento em que é tributável para o empregado. Existe aqui uma reciprocidade previsível. Supondo que o NSO esteja sujeito a restrições (como a maioria são), não há renda para o empregado e nenhuma dedução para a empresa, até o momento em que essas restrições caducarem. Ou, como no caso descrito acima, se o NSO é exercido e a opção tem um spread entre preço de exercício e valor justo de mercado, esse montante de spread deve ser levado a um salário pelo titular do empregado. Claro, isso gera uma dedução correspondente para o spread para a empresa. Declaração Financeira Tratamento de NSOs O tratamento fiscal de NSOs é bastante direto. Felizmente, esse também é o caso com o tratamento de suas demonstrações financeiras. Uma empresa não é obrigada a cobrar contra os ganhos no momento em que as ONS são concedidas. É somente quando eles são exercidos (e a remuneração é paga) que uma taxa de ganhos é necessária. Veja FASB. No caso de uma eleição da Seção 83 (b), que, por definição, envolve o empregado que faz uma eleição para incluir em renda alguma coisa agora, o mesmo encargo de demonstração financeira seria aplicável à empresa. É claro que isso só se aplicaria na medida em que o empregado tenha levado algo para o rendimento. Conforme observado acima, as eleições de 83 (b) geralmente são apresentadas com base em zero ou muito pouca renda, portanto, isso não é muito preocupante para a demonstração financeira da empresa. Imposto sobre Imposto e Contabilidade para opções de ações não qualificadas. Vol. 9, nº 10, The MampA Tax Report (maio de 2001), p. 1.Accounting for Stock-Based Compensation (Emitido 1095) Esta Declaração estabelece padrões de contabilidade financeira e relatórios para planos de remuneração de empregados baseados em ações. Esses planos incluem todos os arranjos pelos quais os empregados recebem ações de ações ou outros instrumentos de patrimônio do empregador ou o empregador incorre em obrigações com empregados em valores com base no preço do estoque de empregadores. Exemplos são planos de compra de ações, opções de compra de ações, ações restritas e direitos de valorização de ações. Esta declaração também se aplica às transações nas quais uma entidade emite seus instrumentos de capital próprio para adquirir bens ou serviços de não empregados. Essas transações devem ser contabilizadas com base no valor justo da contraprestação recebida ou do valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos, o que for mais confiável mensurável. Contabilização de Prêmios de Remuneração Baseada em Ativos para Empregados Esta Declaração define um método de contabilidade com base no valor justo para uma opção de compra de ações ou instrumento de patrimônio similar e encoraja todas as entidades a adotar esse método de contabilidade para todos os seus planos de remuneração de ações de empregados. No entanto, também permite que uma entidade continue a medir o custo de compensação para esses planos usando o método de contabilidade baseado no valor intrínseco prescrito pelo parecer nº 25 da APB, Contabilização de estoque emitido para funcionários. O método baseado no valor justo é preferível ao método Opinion 25 para justificar uma alteração no princípio da contabilidade segundo o parecer nº 20 do APB, Alterações contábeis. As entidades que decidem permanecer com a contabilidade na Opinião 25 devem divulgar pro forma do lucro líquido e, se apresentado, lucro por ação, como se o método de contabilização baseado no valor justo definido nesta Declaração tivesse sido aplicado. De acordo com o método baseado no valor justo, o custo de remuneração é mensurado na data de concessão com base no valor do prêmio e é reconhecido durante o período de serviço, que geralmente é o período de aquisição. De acordo com o método do valor intrínseco, o custo de compensação é o excesso, se houver, do preço de mercado cotado das ações na data de outorga ou outra data de mensuração em relação ao valor que um empregado deve pagar para adquirir o estoque. A maioria dos planos fixos de opções de ações - o tipo mais comum de plano de compensação de ações - não tem valor intrínseco na data de concessão e, na Opinião 25, nenhum custo de compensação é reconhecido para eles. O custo de compensação é reconhecido para outros tipos de planos de remuneração baseados em ações na Opinião 25, incluindo planos com características variáveis, geralmente baseadas em desempenho. Prêmios de remuneração de ações exigidos para serem liquidados por meio de instrumentos de emissão de ações Para opções de compra de ações, o valor justo é determinado usando um modelo de preço de opção que leva em consideração o preço da ação na data da concessão, o preço de exercício, a vida esperada da opção, a volatilidade Do estoque subjacente e os dividendos esperados nela, e a taxa de juros livre de risco durante a vida esperada da opção. As entidades não públicas são permitidas para excluir o fator de volatilidade na estimativa do valor de suas opções de compra de ações, o que resulta em medição no valor mínimo. O valor justo de uma opção estimada na data de outorga não é posteriormente ajustado por mudanças no preço do estoque subjacente ou sua volatilidade, vida útil da opção, dividendos no estoque ou taxa de juros livre de risco. O valor justo de uma ação do estoque não vendido (geralmente referido como estoque restrito) atribuído a um empregado é mensurado ao preço de mercado de uma ação de uma ação não restrita na data da concessão, a menos que uma restrição seja imposta após o empregado ter adquirido Direito a ele, caso em que o valor justo é estimado tendo em conta essa restrição. Planos de compra de ações para empregados Um plano de compra de ações para empregados que permite aos empregados comprar ações com desconto no preço de mercado não é compensatório se satisfizer três condições: (a) o desconto é relativamente pequeno (5% ou menos satisfaz esta condição automaticamente, embora em Alguns casos, um desconto maior também pode ser justificado como não compensatório), (b) substancialmente todos os funcionários a tempo inteiro podem participar de forma equitativa, e (c) o plano não incorpora recursos de opção, como permitir que o empregado compre o estoque em um Desconto fixo pelo menor preço de mercado na data de concessão ou data de compra. Prêmios de compensação de ações exigidos para serem liquidados pagando dinheiro Alguns planos de remuneração com base em ações exigem que o empregador pague um empregado, na demanda ou em uma data especificada, um valor em dinheiro determinado pelo aumento no preço das ações de empregadores de um nível especificado. A entidade deve medir o custo de compensação desse prêmio no valor das mudanças no preço das ações nos períodos em que as mudanças ocorrem. Esta Declaração exige que as demonstrações financeiras dos empregadores incluam certas divulgações sobre os arranjos de remuneração dos empregados baseados em ações, independentemente do método usado para contabilizá-los. Os valores pro forma que devem ser divulgados por um empregador que continuem aplicando as disposições contábeis do parecer 25 refletem a diferença entre o custo de remuneração, se houver, incluído no lucro líquido e o custo relacionado, medido pelo método baseado no valor justo definido neste Declaração, incluindo efeitos fiscais, se houver, que teria sido reconhecido na demonstração do resultado se o método baseado no valor justo tivesse sido usado. Os valores pro forma necessários não refletirão quaisquer outros ajustes no lucro líquido reportado ou, se apresentado, lucro por ação. Data E Transição Efetiva Os requisitos contábeis desta Declaração são efetivos para as transações realizadas nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1995, embora possam ser adotadas em emissão. Os requisitos de divulgação desta Declaração são efetivos para demonstrações financeiras para exercícios iniciados após 15 de dezembro de 1995 ou para um ano fiscal anterior para o qual esta Declaração foi adotada inicialmente para reconhecer o custo de compensação. As divulgações pro forma necessárias para as entidades que optarem por continuar a medir o custo de compensação usando o parecer 25 devem incluir os efeitos de todos os prêmios concedidos nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1994. Divulgações pro forma para prêmios concedidos no primeiro ano fiscal que começa após dezembro 15, 1994, não precisam ser incluídos nas demonstrações financeiras desse ano fiscal, mas devem ser apresentados subseqüentemente sempre que as demonstrações financeiras desse exercício são apresentadas para fins comparativos com demonstrações financeiras para um exercício posterior. BIBLIOTECA DE REFERÊNCIA Opções de ações do empregado - Contabilidade GAAP As opções de ações de empregados (ESOs), também referidas como compensação baseada em ações, são indiscutivelmente a forma mais popular de compensação de incentivo. Há muitas razões para essa popularidade. Em primeiro lugar, as empresas afirmam que os ESOs melhoram o desempenho, dando aos empregados uma participação no negócio e, assim, alinham os incentivos dos funcionários e da empresa. Em segundo lugar, os ESO são vistos pelos funcionários como meios para a riqueza. Milhares de gerentes, cientistas, contadores, engenheiros, programadores e secretários se tornaram milionários com ESOs. Por isso, os ESO surgiram como uma ferramenta para atrair trabalhadores talentosos e empreendedores. Em terceiro lugar, embora os ESOs sejam uma forma de remuneração dos empregados, eles não têm efeitos de fluxo de caixa direto. Em quarto lugar, de acordo com os GAAP anteriores, os ESOs forneceram benefícios aos empregados sem exigir o registro de custos. A oposição das empresas à proposta da FASB em meados dos anos 90 para deduzir o custo dos ESOs da renda é um testemunho da importância desse fator. Características das opções de ações do empregado Uma opção de estoque de empregado é uma oportunidade contratual concedida por uma empresa a um empregado pelo qual o empregado pode comprar um número fixo de ações da empresa a um preço especificado em ou após uma data futura especificada. A figura 6.10 ilustra uma opção concedida a um empregado. O preço de exercício é o preço pelo qual o empregado tem o direito de comprar as ações. O preço do exercício geralmente é igual ao preço das ações OD da data da concessão. A data de aquisição é a primeira data em que o empregado pode exercer a opção - o empregado pode exercer a opção em qualquer data após a data de aquisição. A maioria dos ESOs tem períodos de aquisição entre 2 e 10 anos. Quando o preço das ações é maior do que o preço de exercício, a opção é dita em dinheiro. É fora do dinheiro quando o preço das ações é menor do que o preço de exercício. As opções de estoque de empregados correspondem a duas grandes categorias: incentivo e não qualificado. As opções de compra de ações qualificadas, incentivadas ou qualificadas de imposto, não são tributadas até o estoque ser vendido pelo empregado. Essas opções devem ser concedidas pelo valor justo de mercado e as ações devem ser mantidas por dois anos a partir da data da outorga e outro ano após a data em que são exercidas. A diferença entre o preço de exercício e o preço de venda geralmente é tributada como receita ordinária. As opções de compra de ações não qualificadas não possuem benefícios fiscais de opções qualificadas. Por vezes, essas opções são concedidas com desconto pelo valor justo de mercado e os empregados são tributados no momento do exercício sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações. Nesse caso, a empresa beneficia de uma dedução fiscal igual ao valor de renda reconhecido pelo empregado. Contabilidade e Relatórios para ESOs Existem duas questões contábeis importantes relacionadas aos ESOs: (1) diluição do lucro por ação (EPS) e (2) reconhecimento do custo da opção de estoque de empregado como despesa na receita corrente. Esta seção aborda ambos os problemas. Diluição de ganhos por ação. O SFAS128 reconhece a diluição potencial dos ESOs ao determinar o lucro diluído por ação. O método de ações em tesouraria determina a extensão da diluição com base no preço de exercício e no preço atual das ações. Os ESOs in-the-money são considerados títulos dilutivos e afetam o EPS diluído. ESO out-of-the-money são considerados títulos antidilutivos e não afetam o EPS diluído. Despesas de compensação. Contabilidade e relatórios para ESOs são prescritos pelo SFAS 123 e seu sucessor, SFAS 123 (R). O SFAS 123 não exigia que as empresas reconhecessem o custo dos ESOs em receitas contábeis, em vez disso, as empresas foram encorajadas a reconhecer esse custo. Como esperado, a maioria das empresas não reconheceu o custo dos ESOs. O SFAS 123, no entanto, exigiu que as empresas divulguem em nota o lucro líquido pro forma (e EPS) que refletiu a despesa de compensação decorrente de ESOs. Os opositores à contabilidade no SFAS 123 criticaram a falta de padrões de compensação na despesa de compensação no corpo da demonstração do resultado. No ambiente político pós-Enron, a transparência nos relatórios financeiros tornou-se popular e o SFAS foi revisado como SFAS 123 (R). Este documento revisado exigiu o reconhecimento da despesa de remuneração referente a opções de ações de empregados no corpo da demonstração do resultado. Determinar a despesa de compensação do ESO por um período é um processo de duas etapas: (1) determinar o custo dos ESOs concedidos e (2) amortizar esse custo durante o período de aquisição da opção para determinar a despesa de compensação para cada período. Discutimos cada passo: Determinando o custo do ESO. O custo de ESOs é determinado no momento da concessão. O custo do ESO é o produto do valor justo de cada opção individual e o número de opções que se espera vencer. O valor justo do ESO é determinado aplicando um modelo de preço de opção (geralmente modelo Black-Scholes) a partir da data de concessão. A figura 6.11 identifica os fatores que afetam o valor justo de uma opção. (Nós fornecemos uma discussão adicional sobre os custos e benefícios dos ESOs no Apêndice 6B). Embora não dêmos detalhes de como o valor da opção é determinado, nós indicamos que a vida esperada da opção é baseada na data de exercício esperada, e não na data de aquisição. O número de opções que se espera vencer é determinado ajustando o número de opções concedidas para o roteamento esperado do empregado durante a vida esperada da opção. Como já foi observado, o custo do ESO é determinado apenas uma vez, no momento da concessão. Não são feitos ajustes nesse custo, mesmo que o valor justo do ESO seja alterado. Amortizando o custo do ESO. Embora as empresas esperem que os ESOs motivem os funcionários a trabalhar no interesse dos acionistas, eles também especificam períodos mínimos de aquisição para alinhar os incentivos dos empregados e empresas no longo prazo. Espera-se que esse benefício ESO persista pelo menos até que o empregado seja livre para exercer a opção. Desta forma, o valor justo dos ESOs concedidos é amortizado linearmente durante o período de aquisição. A despesa de compensação por um período é baseada na amortização acumulada de todos os ESOs passados ​​e atuais que ainda não foram adquiridos. Embora as opções pendentes (na ausência de efeitos de incentivo) constituam um custo potencial líquido para os atuais acionistas, eles não impõem um compromisso de fluxo de caixa fixo na empresa nem envolvem qualquer afastamento de recursos dos acionistas. Especificamente, os ESOs não afetam qualquer passivo total ou patrimônio líquido: qualquer transferência de riqueza ocorre apenas entre acionistas atuais e potenciais acionistas (funcionários). A implicação da análise é que, embora a potencial redução no valor das ações de capital atuais seja considerada (como na análise do patrimônio), pode ser ignorada para avaliar a solvência e a liquidez (como na análise de crédito). Fonte: John J. Wild, Análise de Demonstrações Financeiras Opções de Ações do Empregado - Contabilidade GAAP